【生活分享】失 (待) 業勞工權益 - 職前訓練

政府開設的眾多職業訓練中，『職前訓練』是對失業、待業勞工幫助最大的一項，也是非志願離職者最大的福利之一。本文以筆者自身曾擁有過的「學員」及「講師」身份，和大家分享職業訓練相關的申請、權益、課程選擇等經驗。

1 - 參與職前訓練的資格及方式

確認身份：

政府為了提高失 (待) 業勞工的職場競爭力，只要是本國國民符合 15 歲 (含) 以上、具工作意願但工作技能不足之失業者，都可以報名參加職前訓練。只要有參加過勞工保險 (正常上班或打工)，幾乎有 90% 以上的參訓學員都可以享有政府的「全額補助」，你可以在 補助身份別 這裡再次確認。

申請方式：

申請課程的方式也非常簡單，建議可以先去『台灣就業通』的 職前訓練網，查詢目前有什麼適合自己的課程。如果有點抓不定主意，可以去各地的就業服務站向服務人員諮詢，他們會很樂意提供建議給大家。至於申請方式有兩種，大家可以自由選擇：

• 線上報名：利用 職前訓練網 查詢並報名
• 電洽承訓單位：向政府訓練及委訓機構，現場、電話、郵寄或傳真報名

2 - 申請職業訓練生活津貼

申請資格：

如果參訓學員為『非志願離職』身份者，可以持就業服務站開立的「推介單」及「就業保險職業訓練生活津貼給付申請書暨給付收據」，在報到時向訓練單位提出生活津貼申請。 不過課程必須符合『全日制』訓練課程，也就是有以下條件者：

• 訓練期間 1 個月以上 
• 每星期訓練 4 日以上 
• 每日訓練日間 4 小時以上 
• 每月總訓練時數達 100 小時以上 

另外，在就業服務法第 24 條第 1 項中的『特定對象身份失業者』一樣可以申請生活津貼，其中包含了：獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、長期失業者、二度就業婦女、家庭暴力被害人、更生受保護人及其他經中央主管機關認為有必要者。(詳細定義 請參考)

補助金額：

• 就保非自願離職者：於受訓期間，每月按申請人離職退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60% 發給，最長補助 6 個月。 
• 特定對象失業者：每月按基本工資之 60% 發給，2 年內最長補助 6 個月；但申請人為身心障礙者，最長發給 12 個月。 

若同時擁有上述身份者，則會以『非志願離職』身份的職訓生活津貼優先請領。另外 失業給付 和職業訓練生活津貼是不能同時申請的，以免補助的美意遭到濫用。(詳細定義 請參考)

3 - 如何挑選適合自己的職前訓練？

課程時間、地點是否適合

由於每一種職訓課程都不是常態開班，所以務必要提早利用 職前訓練網 找到找到適合的課程，除了『時間』要納入考量，合適的『地點』也千萬別忽略了。如果要長期拉車通勤，對於學習上絕對是另一種額外的負擔，真的要盡量避免。

另外，每個班別的招訓人數都是固定的，如果報名者眾多，確實會發生計劃趕不上變化。建議大家除了最想上的課程外，建議要設定一下第二、第三志願，如果有提早返回職場的打算也是 OK 的。

訓練單位的評鑑結果

根據勞動力發展署的 2019 年職前訓練 資料指出，相關的委訓單位共有 452 間，其中包含了一般職前訓練類 275 間、照顧服務員及托育人員訓練類 177 間。這代表每年都有非常龐大的訓練量，為了提高訓練單位的質素，勞動部都會為這些訓練單位做出評比。換言之，就是所有訓練單位的好壞都很透明！

評比內容依照「行政管理」(基本評核、行政)、「訓練實施」(講師、課程內容)、「訓練績效」(就業度、學員滿意度) 三項，分別做出滿分五顆星的各項評比，最後再依額外加分做出「總分」的評比。

1. 五顆星：該項指標成績排名達前 10%者
2. 四顆星：該項指標成績排名達前 10%~30%者
3. 三顆星：該項指標成績排名達前 30%~70%者
4. 二顆星：該項指標成績排名達前 70%~90%者
5. 一顆星：該項指標成績排名未達前 90%者

『三顆星』是基本的訓練單位指標，如果參訓單位能夠獲得『四、五顆星』或『免評單位』，務必要將他們列為優先考慮的績優股。因為筆者身為職訓講師，所以很清楚上述這些真的沒在馬虎的，政府確實有為大家的學習權利做把關。

日前勞力發展署也公佈了近三年的 訓練評鑑結果，大家報名前可以參考這些有公信力的資料，麻煩別再胡亂打聽沒有根據的小道消息了！

4 - 職訓學習的經驗分享

前面提到的職訓資格、申請方式、生活津貼、選課須知等，比較容易在網路上找尋到資料，接著也以『學員』和『講師』身份，和大家分享一些過來人經驗。

對於課程的喜好

職訓課程的時數從 250-1,000 小時都有，通常訓期可以長達 2-6 個月不等，對大多數人來說，這並不是太短的學習時間。為了提供學員未來職場足夠的職能，整個課程安排會「非常充實」，當中的學習壓力也是可想而知。

訓練期間一定會遭遇瓶頸，如果對課程的「熱忱」不足，很容易就會讓人萌生退意。所以不管上任何課程，保持課程的期待和喜愛是必須的，如果你壓根就不愛這個課程，拜託不要造成自己的困擾，把學習名額留給適合的人。

建立與過去的關聯性

學習的熱忱是必須的，若能夠和過去的工作、學生時期主修有些許關聯性，對於課程學習來說，會有相對加乘的效果。因為在沒有任何基礎下，從頭學習相對會比較辛苦、吃力，即便有天份還是要花上不少時間累積。

但關聯性並不是必要的因素，因為筆者也見證過太多從無到有的成功案例，不用擔心自己的起點比較弱勢。這邊只是提醒大家，要善用自己過去的優勢來為學習加分。如果想要開拓全新職能，那請放下過去的一切，專注在全新的學習上！

市場價值及未來性

每個工作都有它的市場價值、未來性，在選擇課程前最好規劃一下自己未來的藍圖。另外，「學習難度」也請審慎評估，比如說程式開發不一定適合每個人，在沒有準備的情況下，陣亡的比例是相當高的。雖然這不是絕對的，但評估課程含金量的同時，確實要好好考慮到自己的能耐，別浪費時間在不對的方向。

重點分享總結

最後，再次幫大家做個重點整理，希望大家都能善用「職前訓練」讓自己的未來更值錢。如果有任何疑難雜症都可以和筆者交流，也歡迎將本文轉分享給有需要的朋友們！

(1) 參與職前訓練的資格及方式：

確認身份：本國國民符合 15 歲 (含) 以上、具工作意願但工作技能不足之失業者
申請方式：職前訓練網 線上報名、洽詢各地承訓機構

(2) 申請職業訓練生活津貼：

申請資格：『非志願離職』及『特定對象身份』失業者
補助金額：補助內容視身份不同，請參考 補助規定

(3) 如何挑選適合自己的職前訓練：

確認課程時間、地點是否適合自己
請善用官方的 訓練評鑑結果 作為依據

(4) 過來人的經驗分享：

對於課程的喜好，對於「學習熱忱」有正相關
與過去的關聯性，非必要但有加分
市場價值及未來性，請提前做好相關功課

內容整理：大叔日誌
圖片轉載：勞工保險局 FB、Pexels.com
更多勞工權益：勞動部勞工保險局、台灣就業通職前訓練網



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